事業承継

現在我が国では、社会全体が高齢化する中で、日本経済を支える中小企業の経営者も急速に高齢化が進んでいます。こうした中、中小企業の約６０％が後継者問題に直面していると言われています。

経済のグローバル化は進み、競争も国内外問わず一層厳しい状況となっています。

将来環境も一段と不透明さを増し、中小企業の経営者と言えども、より高度な経営能力を求められる時代となりつつあります。

現在の経営者から将来の経営者へと円滑に移行し、企業経営を維持して行くことは、今後の日本社会全体にとっても極めて重要なことになります。

中小企業は上場企業とは違い、後継者の選択の範囲は限られています。一方で、後継経営者に求めらえる経営能力は、経済環境が厳しさを増す中、今後益々高度な能力が要求されることは間違いありません。

こうした中では、より適当な後継者を見つけるためには、経営者独自で後継者を探すよりは、専門家を利用することも選択肢として考える中小企業経営者も最近特に増えております。

弊所では、こうしたお客様のご要望にお応えするために、事業承継にお困りのお客様を支援するプランをご用意しております。

簡単ではありますが、主に利用されている事業承継の３つの方法をご説明致します。